1、三年以上企业人事行政管理工作经验。 2、熟练应用人力资源管理知识，能较好地从人力资源角度落实企业经营发展战略。了解劳动合同法等相关法律知识。 3、具备一定的OFFICE办公软件的操作能力，有较好的文字处理能力。 4、有人际沟通和处理纠纷的能力。