工作内容：1、负责公司各部门人数的统计；
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8、负责公司社保的申报及管理；
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11、负责做好内部文件和记录的管理；
12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
13、负责对内、外部信息的交流、协调，并定期向各部门传达；
14、完成领导交办的其他任务。
职位要求：1、人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
工作时间：8小时制